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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste Senior en Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Spécialiste Senior en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des fonctions RH avancées et stratégiques, en veillant à ce que les politiques et les procédures soient alignées sur les objectifs de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel, développer des stratégies de recrutement efficaces et assurer une intégration fluide des nouveaux employés. Vous serez également chargé de superviser les programmes de développement professionnel, de gérer les relations avec les employés et de garantir la conformité avec les lois du travail. Votre expertise en matière de gestion des talents et votre capacité à influencer positivement la culture d'entreprise seront essentielles pour réussir dans ce poste. Nous valorisons l'innovation, l'intégrité et l'engagement envers l'excellence, et nous recherchons un professionnel qui partage ces valeurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH.
- Superviser les programmes de formation et de développement.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Gérer les relations avec les employés.
- Analyser les besoins en personnel et planifier les effectifs.
- Conseiller la direction sur les questions RH stratégiques.
- Promouvoir une culture d'entreprise positive.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience de 5 ans minimum en RH.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Expérience en gestion de personnel.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion de personnel?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le développement professionnel?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie de recrutement réussie?
